Wenn Dein Arbeitgeber Dich nach Irland versetzt, kann SARP Deine Steuer deutlich senken.
Das Programm gilt nur für einen engen Personenkreis und hat seit 2026 neue Schwellen. Hier erfährst Du, ob Du grundsätzlich hineinfallen kannst.
Was SARP tut
Das Special Assignee Relief Programme richtet sich an Beschäftigte, die nach mindestens sechs Monaten beim selben Arbeitgeber auf dessen Veranlassung nach Irland wechseln. Für sie bleiben 30 Prozent des Arbeitseinkommens oberhalb der Schwelle einkommensteuerfrei, bis zu einem Einkommen von 1.000.000 €. USC und PRSI bleiben unberührt.
Der Punkt, an dem die meisten Darstellungen veraltet sind: Der Finance Act 2025 hat die Schwelle für Personen, die ab dem 1. Jänner 2026 zuziehen, von 100.000 € auf 125.000 € angehoben und das Programm bis 2030 verlängert. Wer im Netz noch 100.000 € liest, liest den Rechtsstand von 2025.
| Punkt | Wert |
|---|---|
| Steuerfrei gestellter Anteil über der Schwelle | 30 Prozent |
| Schwelle für Zuzüge ab 1. Jänner 2026 | 125.000 € |
| Schwelle davor | 100.000 € |
| Einkommensdeckel | 1.000.000 € |
| Programm läuft bis | 2030 |
| Antragsfrist nach Ankunft | 90 Tage |
Rechtsgrundlage: Finance Act 2025 (Nr. 18 von 2025), § 23; § 825C TCA 1997.
Quelle: Revenue, Tax and Duty Manual Part 34-00-10 „Special Assignee Relief Programme" (Stand März 2026); Finance Act 2025, § 23. Stand: abgerufen 24. August 2026.
Für wen das relevant ist, und für wen nicht
SARP ist ein Werkzeug für Konzernentsendungen: Die Frist von 90 Tagen, die Vorbeschäftigung beim selben Arbeitgeber und die Schwelle machen es zu einer Sache der Personalabteilung, nicht der Familienplanung.
Für die Familien, für die diese Site geschrieben ist, ist SARP deshalb selten der Hebel. Wer als Unternehmerin oder mit Kapital zuzieht, findet seine Themen auf den Seiten Non-Dom und Einkommensteuer, USC und PRSI. Wer aber ohnehin von seinem Arbeitgeber nach Dublin oder Cork versetzt wird, sollte die 90-Tage-Frist kennen, bevor er landet: Sie ist die häufigste Stelle, an der die Entlastung verloren geht. Das Ankommen der Familie daneben, von der PPS-Nummer bis zur Schule, nehmen wir mit dem Relocation-Paket ab.
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Der erste Schritt ist ein Gespräch
Ob SARP in Deinem Paket steckt, sieht man dem Arbeitsvertrag an. Wir sehen nach, bevor die Frist läuft.