Se il tuo datore di lavoro ti trasferisce in Irlanda, lo SARP può abbassare di molto le tue tasse.
Il programma vale solo per una cerchia ristretta di persone e dal 2026 ha nuove soglie. Qui scopri se, in linea di principio, puoi rientrarci.
Che cosa fa lo SARP
Lo Special Assignee Relief Programme si rivolge ai dipendenti che, dopo almeno sei mesi presso lo stesso datore di lavoro, si spostano in Irlanda su sua iniziativa. Per loro il 30 per cento del reddito da lavoro oltre la soglia resta esente dall’imposta sul reddito, fino a un reddito di 1.000.000 euro. USC e PRSI restano invariati.
Il punto in cui la maggior parte delle presentazioni è superata: il Finance Act 2025 ha alzato la soglia per chi arriva dal 1° gennaio 2026 da 100.000 euro a 125.000 euro e ha prorogato il programma fino al 2030. Chi in rete legge ancora 100.000 euro sta leggendo le regole del 2025.
| Voce | Valore |
|---|---|
| Quota esente oltre la soglia | 30 per cento |
| Soglia per gli arrivi dal 1° gennaio 2026 | 125.000 euro |
| Soglia precedente | 100.000 euro |
| Tetto di reddito | 1.000.000 euro |
| Il programma dura fino al | 2030 |
| Termine per la domanda dopo l’arrivo | 90 giorni |
Base giuridica: Finance Act 2025 (n. 18 del 2025), sezione 23; sezione 825C TCA 1997.
Fonte: Revenue, Tax and Duty Manual Part 34-00-10 «Special Assignee Relief Programme» (marzo 2026); Finance Act 2025, sezione 23. Aggiornamento: consultato il 24 agosto 2026.
Per chi è rilevante, e per chi no
Lo SARP è uno strumento per i distacchi all’interno dei gruppi: il termine di 90 giorni, l’impiego precedente presso lo stesso datore di lavoro e la soglia ne fanno una faccenda dell’ufficio del personale, non della pianificazione familiare.
Per le famiglie per cui è scritto questo sito, lo SARP è quindi raramente la leva giusta. Chi si trasferisce da imprenditrice o con un capitale trova i suoi temi nelle pagine sul non-dom e su imposta sul reddito, USC e PRSI. Ma chi viene comunque trasferito dal suo datore di lavoro a Dublino o a Cork dovrebbe conoscere il termine di 90 giorni prima di atterrare: è il punto in cui lo sgravio si perde più spesso. L’arrivo della famiglia accanto a questo, dal numero PPS alla scuola, lo prendiamo in carico noi con il pacchetto relocation.
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Il primo passo è una conversazione
Se lo SARP è nel tuo pacchetto lo si vede dal contratto di lavoro. Lo controlliamo prima che il termine cominci a decorrere.
La consulenza si svolge in inglese.