Si votre employeur vous détache en Irlande, le SARP peut nettement alléger votre impôt.
Le programme ne vise qu’un cercle restreint de personnes et a de nouveaux seuils depuis 2026. Vous saurez ici si vous pouvez en principe en relever.
Ce que fait le SARP
Le Special Assignee Relief Programme s’adresse aux salariés qui, après au moins six mois chez le même employeur, rejoignent l’Irlande à l’initiative de celui-ci. Pour eux, 30 % du revenu d’activité au-delà du seuil restent exonérés d’impôt sur le revenu, jusqu’à un revenu de 1 000 000 €. L’USC et la PRSI restent dues.
C’est là que la plupart des présentations sont dépassées : pour les personnes arrivées à partir du 1er janvier 2026, le Finance Act 2025 a relevé le seuil de 100 000 € à 125 000 € et prolongé le programme jusqu’en 2030. Qui lit encore 100 000 € sur internet lit le droit de 2025.
| Point | Valeur |
|---|---|
| Part exonérée au-delà du seuil | 30 % |
| Seuil pour les arrivées à partir du 1er janvier 2026 | 125 000 € |
| Seuil antérieur | 100 000 € |
| Plafond de revenu | 1 000 000 € |
| Programme en vigueur jusqu’en | 2030 |
| Délai de demande après l’arrivée | 90 jours |
Base légale : Finance Act 2025 (n° 18 de 2025), section 23 ; section 825C TCA 1997.
Source : Revenue, Tax and Duty Manual Part 34-00-10 « Special Assignee Relief Programme » (mars 2026) ; Finance Act 2025, section 23. Mise à jour : consulté le 24 août 2026.
Pour qui c’est pertinent, et pour qui non
Le SARP est un outil pour les détachements au sein des groupes : le délai de 90 jours, l’emploi préalable chez le même employeur et le seuil en font une affaire de service des ressources humaines, pas de projet familial.
Pour les familles auxquelles ce site s’adresse, le SARP est donc rarement le levier. Qui s’installe comme entrepreneur ou avec un capital trouve ses sujets sur les pages non-dom et impôt sur le revenu, USC et PRSI. Mais qui est de toute façon muté par son employeur à Dublin ou à Cork doit connaître le délai de 90 jours avant d’atterrir : c’est l’endroit où l’allègement se perd le plus souvent. L’installation de la famille à côté, du numéro PPS à l’école, nous la prenons en charge avec le forfait relocation.
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Tout commence par un entretien
Que le SARP fasse partie de votre package, cela se lit dans le contrat de travail. Nous vérifions avant que le délai ne coure.
La consultation se déroule en anglais.