Trabalhar na Irlanda: o que muda antes de você assinar o contrato
Com passaporte europeu, você trabalha na Irlanda sem autorização. Só com o brasileiro, precisa de uma. Nos dois casos, você precisa de um currículo que o empregador irlandês saiba ler, de respostas para as perguntas da entrevista e de um emprego registrado antes do primeiro salário.
Para quem o conhece, o mercado de trabalho irlandês é um dos mais acessíveis da Europa. O inglês é a língua do trabalho, e muitas empresas internacionais têm sua sede europeia em Dublin ou em Cork. O que segura os candidatos que chegam de fora raramente é a qualificação. São as formas. O currículo é longo demais, a entrevista é tratada como conversa e não como prova, e o primeiro salário chega com um desconto de imposto que ninguém explicou.
Esta página percorre esses três pontos em ordem, começa pela autorização de trabalho e termina com o que o Brasil quer saber quando você muda de país. Quanto sobra do salário bruto está calculado na página Salário líquido.
Quem precisa de autorização
Com passaporte de um país da União Europeia, do EEE ou da Suíça, e muitos brasileiros têm a cidadania italiana ou portuguesa, você trabalha na Irlanda sem autorização de trabalho e sem título de residência. Isso decorre da livre circulação na União Europeia. Como isso funciona no detalhe e quando o sistema de stamps entra mesmo assim numa família, por exemplo por um cônjuge sem passaporte europeu, está em Residência e stamps.
Só com o passaporte brasileiro, o caso é outro. Para morar na Irlanda por mais de três meses, você precisa de uma autorização de permanência, e para trabalhar, na maioria dos casos, de uma employment permit, a autorização de trabalho emitida pelo Department of Enterprise, Tourism and Employment. As mais comuns são a Critical Skills Employment Permit, para profissões em que falta mão de obra qualificada, e a General Employment Permit. Ela é pedida por você ou pelo empregador, em geral antes da viagem e com uma oferta de emprego na mão; a taxa da General Employment Permit é de € 1.000 para até dois anos. Para entrar no país, o brasileiro não precisa de visto. Depois da chegada vem o registro na imigração, que dá a Irish Residence Permit e custa € 300 por pessoa a partir dos 16 anos; para menores de 18 é gratuito.
Fonte: Receita Federal, lista de acordos para evitar a dupla tributação (atualizada em 8 de julho de 2026, sem a Irlanda); INSS, Acordos Internacionais de Previdência Social, países com acordos em vigor (sem a Irlanda); gov.br, Comunicar saída definitiva do país; Citizens Information, General Employment Permit (página editada em 2 de março de 2026) e Registering with immigration (página editada em 18 de agosto de 2026); Department of Enterprise, Tourism and Employment, Employment permit fees; Department of Justice, lista de nacionalidades com e sem exigência de visto (maio de 2025). Atualização: verificado em 6 de novembro de 2026.
Desde o primeiro dia de trabalho você precisa, em qualquer dos casos, de um PPS number, o número pessoal irlandês. Dele dependem o imposto sobre o salário, a previdência e qualquer benefício do Estado. O pedido é feito depois da chegada, online, no MyWelfare, e para isso você precisa de um comprovante do seu endereço na Irlanda. Quem mora no começo num hostel ou num quarto sem contrato próprio tem aí o primeiro problema; uma carta do empregador pode ajudar. Os comprovantes que o Ministério da Proteção Social aceita estão em gov.ie.
O currículo irlandês
O CV irlandês tem no máximo duas páginas, começa com um perfil curto e conta a sua carreira de trás para a frente, com o emprego mais recente primeiro. A carta de apresentação é comum, mas curta: três parágrafos que dizem por que você serve exatamente para aquela vaga.
O que falta costuma chamar a atenção primeiro: nada de foto, data de nascimento, estado civil, religião ou filhos. Há uma razão legal para isso. As Employment Equality Acts proíbem discriminar na contratação e no emprego por nove motivos, entre eles gênero, estado civil, situação familiar, idade, religião e origem. Um empregador que nem chega a ver esses dados não pode ser acusado de ter decidido com base neles. Esses dados não são proibidos no CV; simplesmente não são usuais e soam estranhos.
A segunda diferença está no tom. O CV irlandês não quer uma lista de tarefas ("responsável pelo atendimento ao cliente"), quer resultados: o que você conseguiu, se possível com um número. "Atendimento a grandes contas" vira "grew key account revenue by 18 percent in two years". Cartas de recomendação contam pouco; no lugar delas entram os referees, dois ex-chefes para quem o novo empregador telefona. Fale com eles antes e avise que pode chegar uma ligação em inglês.
| Ponto | Usual na Irlanda |
|---|---|
| Tamanho | no máximo duas páginas |
| Foto, data de nascimento, estado civil | deixados de fora |
| Estrutura | emprego mais recente primeiro, perfil no topo |
| Conteúdo de cada emprego | resultados, se possível com um número |
| Comprovação | dois referees, que recebem uma ligação |
Fonte: Citizens Information, Equality in the workplace (nove características protegidas, também na contratação); no mais, prática corrente dos empregadores irlandeses. Atualização: página editada em 31 de julho de 2023, consultada em 6 de novembro de 2026.
A entrevista
Muitos empregadores irlandeses, o serviço público incluído, fazem entrevistas por competências. As perguntas parecem inofensivas: conte uma situação em que você teve um cliente difícil. Conte um projeto que ameaçava dar errado. O que se quer é sempre a mesma coisa: um exemplo real, bem estruturado, com a sua própria contribuição no centro.
A estrutura que os avaliadores esperam se chama STAR: Situation (qual era o cenário?), Task (qual era a sua tarefa?), Action (o que você fez?), Result (qual foi o resultado?). O painel costuma pontuar as respostas por um esquema fixo, e a maior parte dos pontos vem da Action. Quem conta livremente se perde na situação; quem treinou o STAR chega ao resultado em dois minutos.
Prepare antes da entrevista cinco ou seis exemplos que cubram competências diferentes: trabalho em equipe, conflito, iniciativa, um erro e o que você aprendeu com ele, trabalho sob pressão de prazo. Uma entrevista de treino em inglês, com alguém que dê retorno, vale mais do que qualquer lista. E conte com a última pergunta sendo sua: "Do you have any questions for us?" Uma boa pergunta sobre a equipe ou sobre os primeiros noventa dias não é cortesia, faz parte da avaliação.
Agências e LinkedIn
Boa parte das vagas para quem traz outros idiomas além do inglês passa, na Irlanda, por agências de recrutamento. Empresas internacionais que montam equipes de atendimento, vendas, finanças ou tecnologia para outros mercados contratam agências que procuram justamente essas línguas. Em geral, quem paga a agência é o empregador que a contratou.
O segundo palco é o LinkedIn. Recrutadores irlandeses procuram ativamente por lá, e um perfil escrito em inglês, que mostre os seus idiomas e indique a Irlanda como local desejado, é encontrado. Perfil e CV devem contar a mesma história, com os mesmos números.
Nas vagas por agência, conte com um processo em duas etapas: primeiro uma conversa com o recrutador, que testa os seus idiomas, muitas vezes também na língua da vaga, e depois a entrevista de verdade na empresa. Mantenha os contatos nas suas mãos e anote qual agência apresentou você a qual empresa; duas agências com o mesmo currículo no mesmo empregador causam má impressão.
O primeiro salário
Para calcular corretamente o seu primeiro salário, o empregador precisa receber da Revenue uma Revenue Payroll Notification, ou RPN: o aviso de quais créditos e faixas de imposto valem para você. A RPN só existe depois que o seu emprego está registrado na Revenue. Sem ela, o empregador desconta pela Emergency Tax, o imposto de emergência: sem nenhum crédito, com a alíquota mais alta do USC e, depois de quatro semanas, tudo na alíquota máxima.
Resolver leva poucos minutos. No seu primeiro emprego na Irlanda, é você mesmo quem registra a vaga, no Revenue myAccount, em Jobs and Pensions, com o seu PPS number e o número de registro do empregador. Depois disso a Revenue envia a RPN ao empregador, e o que foi descontado a mais volta nas folhas de pagamento seguintes.
| Situação | Desconto |
|---|---|
| Empregador sem o seu PPS number | imposto de renda de 40 % sobre tudo, nenhum crédito, USC de 8 % |
| PPS number informado, emprego ainda não registrado na Revenue, semanas 1 a 4 | 20 % até € 846,16 por semana, 40 % acima disso, nenhum crédito, USC de 8 % |
| mesma situação a partir da semana 5 | imposto de renda de 40 % sobre tudo, USC de 8 % |
| emprego registrado, RPN recebida | cálculo normal, com os seus créditos |
Fonte: Revenue, Emergency tax rules (publicado em 24 de fevereiro de 2026) e Emergency basis (9 de janeiro de 2026); faixa semanal de 2026 = € 44.000 divididos por 52; Citizens Information, Minimum wage (página editada em 9 de outubro de 2026). Atualização: consultado em 6 de novembro de 2026.
O salário mínimo em 2026 é de € 14,15 por hora para quem tem 20 anos ou mais; para 2027 foi anunciado um aumento para € 14,94, que ainda depende de um regulamento. Como o imposto de renda, o USC e o PRSI funcionam juntos está em Imposto de renda, USC e PRSI. Quem paga aluguel recupera no fim do ano uma parte dele pelo Rent Tax Credit, também no myAccount.
O lado brasileiro
Com o trabalho na Irlanda você muda também de sistema de previdência. Desde o primeiro dia de trabalho irlandês você contribui para o PRSI. O que isso significa para o vínculo com o país de onde você sai depende de qual é esse país:
- Brasil, INSS. O Brasil não tem acordo de previdência social em vigor com a Irlanda; a Irlanda não está na lista de países com acordo do INSS. Os mecanismos que esses acordos criam entre dois países, como considerar os períodos de contribuição de um no outro, não existem entre Brasil e Irlanda. A sua aposentadoria brasileira e a irlandesa precisam ser planejadas cada uma por si; o que se sabe da aposentadoria na Irlanda está em Aposentadoria na Irlanda.
- Brasil, Receita Federal. Quem sai do Brasil de forma definitiva faz a Comunicação de Saída Definitiva do País, a partir da data da saída e até o último dia de fevereiro do ano seguinte, e entrega no ano seguinte a Declaração de Saída Definitiva do País. Sem a comunicação, você só passa a ser não residente depois de 12 meses consecutivos de ausência. E Brasil e Irlanda não têm acordo para evitar a dupla tributação; a Irlanda não consta da lista de acordos da Receita.
- Portugal e os demais países da União Europeia. Para quem trabalhava em Portugal, vale a coordenação europeia, o Regulamento (CE) n.º 883/2004: ele vincula cada trabalhador ao Estado onde trabalha, os períodos de descontos para a Segurança Social continuam seus e são somados aos irlandeses quando se trata de um direito. Quem vai para a Irlanda a partir do desemprego para procurar trabalho pode, nas condições do artigo 64.º do regulamento, levar o subsídio de desemprego por um tempo limitado; isso se resolve com a Segurança Social antes da partida.
Fonte: Receita Federal, lista de acordos para evitar a dupla tributação (atualizada em 8 de julho de 2026, sem a Irlanda); INSS, Acordos Internacionais de Previdência Social, países com acordos em vigor (sem a Irlanda); gov.br, Comunicar saída definitiva do país; Citizens Information, General Employment Permit (página editada em 2 de março de 2026) e Registering with immigration (página editada em 18 de agosto de 2026); Department of Enterprise, Tourism and Employment, Employment permit fees; Department of Justice, lista de nacionalidades com e sem exigência de visto (maio de 2025); Regulamento (CE) n.º 883/2004, artigos 11.º e 64.º. Atualização: verificado em 6 de novembro de 2026.
O que muda no plano de saúde quando você sai do país está em Plano de saúde na mudança. E, do lado fiscal: com a mudança e o trabalho na Irlanda, você em regra passa a ser residente fiscal na Irlanda. No ano da troca ajuda o split-year treatment, explicado em O ano da chegada.
A ordem das coisas
Antes da viagem: o CV irlandês, o perfil no LinkedIn, os referees, cinco exemplos STAR treinados e, só com passaporte brasileiro, a employment permit. Nas primeiras semanas: endereço, PPS number, conta bancária com IBAN irlandês para o salário, o registro na imigração quando ele se aplica e, assim que o contrato estiver assinado, o emprego no Revenue myAccount. No fim do primeiro ano: os créditos de imposto a que você tem direito.
Quem quer trabalhar por conta própria em vez de ser empregado lê primeiro Autônomo na Irlanda; ali valem outras regras de imposto e de previdência.
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Pergunte a quem mora e trabalha lá
Marc se mudou para a Irlanda com a mulher e os cinco filhos e vive lá. Na conversa, ele revê com você o seu currículo, a sua área e as suas primeiras semanas. A consultoria é feita em inglês.