Trabajar en Irlanda: lo que cambia antes de firmar el contrato
Como español, en Irlanda no necesitas permiso de trabajo. Lo que necesitas es un CV que las empresas irlandesas sepan leer, una respuesta para sus preguntas de entrevista y un empleo dado de alta antes de que llegue la primera nómina.
Para quien llega de otro país de la UE, Irlanda es uno de los mercados laborales más fáciles de Europa, si se conoce. El inglés es la lengua de trabajo, muchas multinacionales tienen su sede europea en Dublín o en Cork, y los idiomas cuentan allí como un valor añadido. Lo que frena a muchos candidatos que llegan de España rara vez es la cualificación. Son las formas. El CV es demasiado largo, la entrevista se lleva como una charla en lugar de como un examen, y la primera nómina llega con una retención que nadie ha explicado.
Esta página repasa esos tres puntos uno a uno y termina con lo que España quiere saber cuando te vas. Lo que queda del sueldo bruto lo calcula la página Sueldo neto.
Trabajar sin permiso
Los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza trabajan en Irlanda sin permiso de trabajo y sin permiso de residencia. Para un español es consecuencia directa de la libre circulación de la UE. Cómo funciona en detalle y cuándo el sistema de stamps entra a pesar de todo en una familia, por ejemplo a través de una pareja sin pasaporte de la UE, lo explica la página Residencia y stamps.
Lo que sí necesitas desde el primer día de trabajo es un PPS number, el número personal irlandés. De él dependen la retención del impuesto sobre la renta, la seguridad social y cualquier prestación pública. Lo solicitas en línea en MyWelfare después de llegar, y para ello necesitas un justificante de tu dirección en Irlanda. Quien al principio vive en un hostal o en una habitación sin contrato propio tiene justo ahí su primer problema; una carta de la empresa puede ayudar. Qué justificantes acepta el Ministerio de Protección Social lo explica gov.ie.
El CV irlandés
El CV irlandés tiene como máximo dos páginas, empieza con un breve perfil profesional y cuenta tu trayectoria hacia atrás, el último puesto primero. La carta de presentación es habitual, pero corta: tres párrafos que digan por qué encajas justo en ese puesto.
Lo que falta llama la atención enseguida: ni foto, ni fecha de nacimiento, ni estado civil, ni religión, ni hijos. Tiene un trasfondo legal. Las Employment Equality Acts prohíben la discriminación en la contratación y en el empleo por nueve motivos, entre ellos el sexo, el estado civil, la situación familiar, la edad, la religión y el origen. Una empresa que ni siquiera ve esos datos no puede ser acusada de haber decidido por ellos. No están prohibidos en el CV; sencillamente no se usan y resultan extraños.
La segunda diferencia está en el tono. Donde un CV enumera tareas («responsable de la atención al cliente»), el irlandés quiere ver resultados: lo que has conseguido, a ser posible con una cifra. «Gestión de grandes cuentas» se convierte en «grew key account revenue by 18 percent in two years». Los certificados de empresa casi no cuentan; en su lugar están los referees, dos antiguos jefes a los que la nueva empresa llama por teléfono. Avísales antes y diles que puede llegarles una llamada en inglés.
| Punto | Lo habitual en Irlanda |
|---|---|
| Extensión | como máximo dos páginas |
| Foto, fecha de nacimiento, estado civil | no se incluyen |
| Estructura | el último puesto primero, perfil arriba |
| Contenido de cada puesto | resultados, a ser posible con una cifra |
| Referencias | dos referees a los que se llama |
Fuente: Citizens Information, Equality in the workplace (nueve motivos protegidos, también en la contratación); por lo demás, práctica habitual de las empresas irlandesas. Actualización: página editada el 31 de julio de 2023, consultada el 6 de noviembre de 2026.
La entrevista
Muchas empresas irlandesas, incluida la administración pública, hacen las entrevistas por competencias. Las preguntas suenan inofensivas: háblame de una situación con un cliente difícil. Háblame de un proyecto que amenazaba con torcerse. Lo que buscan es siempre lo mismo: un ejemplo real, bien estructurado, con tu propia aportación en el centro.
La estructura que esperan los evaluadores se llama STAR: Situation (¿cuál era la situación?), Task (¿cuál era tu tarea?), Action (¿qué hiciste?), Result (¿qué salió de ello?). El tribunal suele puntuar las respuestas con una plantilla fija, y la mayor parte de los puntos va a la Action. Quien cuenta sin guion se pierde en la situación; quien ha practicado STAR llega al resultado en dos minutos.
Antes de la entrevista, prepara cinco o seis ejemplos que cubran competencias distintas: trabajo en equipo, conflicto, iniciativa, un error y lo que aprendiste de él, trabajo bajo presión. Una entrevista de prueba en inglés con alguien que te dé su opinión sirve más que cualquier lista. Y cuenta con que la última pregunta será tuya: «Do you have any questions for us?». Una buena pregunta sobre el equipo o sobre los primeros noventa días no es cortesía, sino parte de la evaluación.
Agencias de selección y LinkedIn
En Irlanda, una buena parte de los puestos en los que cuentan los idiomas pasa por agencias de selección. Las multinacionales que montan equipos de atención al cliente, ventas, finanzas o técnicos para los mercados europeos encargan la búsqueda a agencias que buscan perfiles con idiomas. A la agencia, por lo general, le paga la empresa que la contrata.
El segundo escenario es LinkedIn. Los recruiters irlandeses buscan allí de forma activa, y un perfil escrito en inglés, que indique tus idiomas y señale Irlanda como lugar de trabajo deseado, se encuentra. Perfil y CV deben contar la misma historia, con las mismas cifras.
En los puestos que llegan por agencia, cuenta con un proceso en dos fases: primero una conversación con el recruiter, que comprueba tus idiomas, a menudo también en español, y después la entrevista de verdad en la empresa. Lleva tú el control de los contactos y apunta qué agencia te ha presentado a qué empresa; dos agencias con el mismo CV en la misma empresa causan mala impresión.
La primera nómina
Antes de que tu empresa pueda calcular bien tu primera nómina, necesita de Revenue una Revenue Payroll Notification, la RPN: el aviso de qué deducciones y tramos fiscales te corresponden. La RPN solo existe cuando tu empleo está dado de alta en Revenue. Si falta, la empresa aplica la emergency tax, la retención de emergencia: sin ninguna deducción, con el tipo más alto del USC y, a partir de la cuarta semana, todo al tipo máximo.
Se resuelve en unos minutos. Si es tu primer empleo en Irlanda, lo das de alta tú mismo en el Revenue myAccount, en Jobs and Pensions, con tu PPS number y el número de registro de tu empresa. Después Revenue envía la RPN a la empresa, y lo que se te haya retenido de más vuelve en las nóminas siguientes.
| Situación | Retención |
|---|---|
| La empresa no tiene tu PPS number | impuesto sobre la renta del 40 % sobre todo, sin deducciones, USC del 8 % |
| PPS number entregado, empleo aún sin dar de alta en Revenue, semanas 1 a 4 | 20 % hasta 846,16 euros por semana, 40 % por encima, sin deducciones, USC del 8 % |
| La misma situación desde la semana 5 | impuesto sobre la renta del 40 % sobre todo, USC del 8 % |
| Empleo dado de alta, RPN recibida | nómina normal con tus deducciones |
Fuente: Revenue, Emergency tax rules (publicado el 24 de febrero de 2026) y Emergency basis (9 de enero de 2026); tramo semanal 2026 = 44.000 euros entre 52; Citizens Information, Minimum wage (página editada el 9 de octubre de 2026). Actualización: consultado el 6 de noviembre de 2026.
El salario mínimo en 2026 es de 14,15 euros por hora para quienes tienen veinte años o más; para 2027 está anunciada una subida a 14,94 euros, que aún necesita un reglamento. Cómo se combinan el impuesto sobre la renta, el USC y el PRSI lo explica la página Impuesto sobre la renta, USC y PRSI. Quien vive de alquiler recupera a final de año parte de la renta con el Rent Tax Credit, también en el myAccount.
Lo que toca en España
Al trabajar en Irlanda cambias también de sistema de seguridad social. La coordinación europea, el Reglamento (CE) n.º 883/2004, asigna a cada persona que trabaja al Estado en el que trabaja. Desde el primer día de trabajo en Irlanda cotizas, por tanto, al PRSI, y tu cobertura en España cambia con ese paso, no con la mudanza en sí. Qué significa eso para pensionistas y para familias sin actividad laboral lo explica la página El seguro médico al emigrar.
- Seguridad Social. Los periodos que has cotizado en España no se pierden: cuando se trate de reconocer una pensión, se suman a los irlandeses, y cada país paga su parte en proporción a lo cotizado allí.
- El paro. Si cobras la prestación por desempleo y llevas al menos cuatro semanas inscrito como demandante de empleo en España, puedes llevártela a Irlanda para buscar trabajo durante tres meses, prorrogables otros tres. Antes pides en tu oficina del SEPE la autorización de desplazamiento y el documento U2, y en Irlanda te inscribes en los siete días siguientes en el servicio de empleo.
- El Consulado y el padrón. Quien traslada su residencia habitual a Irlanda debe inscribirse como residente en el Registro de Matrícula Consular de la Embajada de España en Dublín. El alta lleva consigo la baja en el padrón municipal y en el censo electoral de residentes en España.
Y en lo fiscal: con la mudanza y el trabajo en Irlanda, por regla general pasas a ser residente fiscal en Irlanda. En el año del cambio ayuda el split-year treatment, que explica la página El año de llegada. Del lado español, la ley te considera residente si pasas más de 183 días del año natural en España o si allí está el núcleo principal de tus actividades o intereses económicos, y presume que lo eres si tu cónyuge no separado legalmente y tus hijos menores viven en España. Qué más ocurre fiscalmente al irte lo explica la página El impuesto de salida.
El orden
Antes de irte: el CV irlandés, el perfil de LinkedIn, los referees y cinco ejemplos STAR ensayados, y, si cobras el paro, el U2 del SEPE. En las primeras semanas: dirección, PPS number, cuenta bancaria con IBAN irlandés para la nómina y, en cuanto hayas firmado el contrato, el alta del empleo en el Revenue myAccount. Al final del primer año: las deducciones que te correspondan.
Si en lugar de buscar empleo quieres trabajar por tu cuenta, lee primero Autónomo en Irlanda; allí rigen otras reglas de impuestos y de seguridad social.
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Pregunta a alguien que vive y trabaja allí
Marc se mudó a Irlanda con su mujer y sus cinco hijos y vive allí. En la conversación repasa contigo tu CV, tu sector y tus primeras semanas.
La consulta se realiza en inglés.