Prestations familiales en Irlande : ce à quoi vous avez droit, et à partir de quand
L’Irlande verse les allocations familiales sans condition de ressources, rend le médecin gratuit pour les jeunes enfants et subventionne la crèche. Pour le congé parental indemnisé, il existe une condition sur laquelle les familles nouvellement arrivées butent régulièrement : sans une cotisation irlandaise, vos années en France ne comptent pas.
Une famille qui s’installe en Irlande avec des enfants entre dans un système qui repose sur deux piliers. Le premier tient à la résidence : les allocations familiales, la carte médecin des jeunes enfants et l’aide à la crèche reviennent aux familles qui vivent en Irlande, quels que soient leurs revenus et ce qu’elles ont cotisé. Le second tient aux cotisations : le congé parental, maternité et paternité indemnisé n’est versé par l’État qu’à ceux qui ont assez cotisé à la sécurité sociale irlandaise (PRSI).
Cette page passe les deux en revue, dans l’ordre. Ce que coûte la garde d’enfants dans la région est détaillé sur la page La garde d’enfants, et le fonctionnement du système de santé dans son ensemble sur la page Système de santé.
Les allocations familiales
Les allocations familiales irlandaises s’appellent Child Benefit et s’élèvent à 140 € par mois et par enfant, non imposables et sans condition de ressources ni de cotisations. Elles sont versées pour les enfants de moins de 16 ans, puis jusqu’à leurs 18 ans tant que l’enfant suit une scolarité ou une formation à temps plein. Pour des jumeaux, chaque enfant ouvre droit à une fois et demie le montant, à partir des triplés au double. Pour les naissances et adoptions depuis le 1er décembre 2024, une aide unique de 280 € par enfant s’ajoute au premier versement. Le Budget 2027 laisse le montant inchangé. En France, les allocations familiales ne commencent qu’au deuxième enfant, et leur montant dépend des revenus du foyer ; en Irlande, elles sont dues dès le premier enfant, au même montant pour tous.
La condition est que vous viviez en Irlande et remplissiez la Habitual Residence Condition, le contrôle qui vérifie que l’Irlande est bien votre résidence habituelle. Pour les citoyens de l’Union européenne et de la Suisse qui travaillent en Irlande, salariés ou indépendants, elle est réputée remplie. Ceux qui vivent en Irlande sans y travailler, par exemple de leur capital ou de leur retraite, doivent la justifier au cas par cas : par le domicile, la durée, la famille et les projets.
Pour les enfants nés à l’étranger, c’est-à-dire le cas ordinaire d’une famille qui arrive, vous faites la demande sur le formulaire CB1 et l’envoyez par la poste à la Child Benefit Section. La demande en ligne n’est possible que sur invitation du ministère. Le délai est important : la demande doit être faite dans les 12 mois qui suivent l’arrivée de la famille en Irlande ou le début du travail d’un des parents ici. Chaque enfant a besoin pour cela de son propre numéro PPS.
| Prestation | Montant 2026 | Dépend de |
|---|---|---|
| Child Benefit | 140 € par mois et par enfant | la résidence |
| Aide à la naissance | 280 € une fois, par enfant | la résidence |
| Parent’s Benefit | 299 € par semaine, 9 semaines par parent | les cotisations irlandaises |
| Maternity Benefit | 299 € par semaine, 26 semaines | les cotisations irlandaises |
| Paternity Benefit | 299 € par semaine, 2 semaines | les cotisations irlandaises |
| GP Visit Card avant 8 ans | médecin généraliste gratuit | la résidence |
| Aide à la crèche (NCS), universelle | 2,14 € par heure | la résidence |
Le Budget 2027 porte les montants hebdomadaires du Parent’s, du Maternity et du Paternity Benefit à 309 € à partir de janvier 2027 ; les allocations familiales restent inchangées.
Source : Citizens Information, Child Benefit (page modifiée le 5 novembre 2026), Parent’s Benefit, Maternity Benefit et Paternity Benefit (7 octobre 2026 chacune), Class S PRSI (1er octobre 2026) ; Department of Social Protection, PRSI and Family Employment (15 avril 2025) ; Budget 2027. Mise à jour : consulté le 6 novembre 2026.
Parent’s Benefit
Le pendant irlandais de la PreParE est, comme elle, un forfait, mais chacun des deux parents y a droit pour lui-même. Le Parent’s Benefit verse 299 € par semaine, 309 € à partir de janvier 2027, pendant 9 semaines par parent. Il vaut pour les enfants nés ou adoptés depuis le 1er août 2024, et les semaines doivent être prises pendant les 2 premières années de l’enfant, d’un bloc ou séparément. Chaque parent a son propre droit, qui ne se transfère pas.
Pour les salariés, la loi exige un nombre minimum de semaines de cotisation, par exemple 39 semaines payées dans les douze mois qui précèdent le congé. Vous prévenez votre employeur au moins six semaines à l’avance et vous demandez la prestation au moins quatre semaines à l’avance.
La condition de cotisation irlandaise
C’est ici que les familles nouvellement arrivées échouent le plus souvent. La coordination européenne permet d’additionner les périodes d’assurance accomplies en France à celles accomplies en Irlande. Mais l’Irlande ne les prend en compte qu’une fois que vous avez versé au moins une cotisation PRSI irlandaise complète. Qui arrive avec vingt ans de cotisations en France et n’a pas encore travaillé une seule semaine assurée en Irlande ne touche pas de Parent’s Benefit. Une seule semaine de travail assurée en Irlande ouvre la porte ; sans elle, elle reste fermée.
Pour le congé maternité et paternité indemnisé, la condition est plus stricte encore. Pour faire valoir ses périodes accomplies en France, il faut être salarié assuré en Irlande au moment de la demande, et la dernière cotisation doit avoir été versée en Irlande. Une mère qui quitte la France avant la naissance et ne travaille pas encore en Irlande n’a donc pas droit au Maternity Benefit en Irlande, et ses droits en France dépendent alors des règles françaises.
Pour votre calendrier, cela veut dire : si un enfant est en route ou doit bientôt arriver, la date du départ et celle du premier emploi irlandais entrent dans le calcul. Qui veut encore toucher une prestation française vérifie avant de partir si le droit survit au départ.
Indépendants et conjoints
Beaucoup de familles qui s’installent en Irlande vivent d’une activité indépendante, souvent comme sole trader, c’est-à-dire en entreprise individuelle, sans société. Pour elles, une bonne nouvelle : les cotisations d’indépendant de la classe S comptent pour le Parent’s, le Maternity et le Paternity Benefit. La condition est d’avoir 52 cotisations de classe S sur l’une des années de référence, et que l’impôt et la cotisation de cette année aient été payés. La première année d’activité, cette preuve ne peut évidemment pas encore être apportée.
Les choses se compliquent quand le conjoint travaille dans l’entreprise. Le droit irlandais distingue deux cas, et c’est de cette distinction que dépend le droit :
- Le conjoint aide dans l’entreprise sans être salarié. Il verse alors depuis 2014 ses propres cotisations de classe S dès que sa part du revenu atteint au moins 5 000 € par an, et se constitue ainsi ses propres droits.
- Le conjoint est salarié de l’autre. On parle alors d’emploi familial, exclu de la sécurité sociale. Des cotisations nulles de classe M sont enregistrées, et elles n’ouvrent aucun droit au congé parental indemnisé.
Une véritable société de personnes ou une Limited ne compte pas comme emploi familial ; les règles normales s’y appliquent. Une famille qui arrive avec une entreprise individuelle et prévoit un enfant devrait donc décider tôt du statut du conjoint dans l’entreprise, et gérer les cotisations de façon qu’elles comptent. La fiscalité d’une activité indépendante en Irlande est expliquée sur la page Indépendant en Irlande.
Maternité et paternité
Le Maternity Benefit verse 299 € par semaine pendant 26 semaines. Au moins deux et au plus seize d’entre elles se situent avant la fin de la semaine où l’enfant est attendu. Ensuite, la mère peut prendre seize semaines supplémentaires de congé non rémunéré, avec des cotisations créditées. Les salariées font la demande au moins six semaines avant le début, les indépendantes au moins douze semaines avant, avec un certificat médical.
Le Paternity Benefit verse le même montant hebdomadaire pendant 2 semaines consécutives, à prendre dans les 6 mois qui suivent la naissance ou l’adoption. Les deux prestations obéissent aux mêmes règles de cotisation que ci-dessus, et pour les deux, la classe S des indépendants compte.
Le médecin pour les enfants
Tous les enfants de moins de 8 ans qui vivent en Irlande reçoivent la GP Visit Card, sans condition de ressources. Le médecin généraliste est alors gratuit pour eux. Vous en faites la demande auprès du HSE avec les numéros PPS de l’enfant et d’un parent, et l’enfant doit vivre en Irlande et avoir l’intention d’y rester au moins un an. À partir du huitième anniversaire, la carte est soumise à condition de ressources ; une extension aux enfants plus âgés n’est ni en vigueur ni annoncée dans le Budget 2027.
La Medical Card, qui rend gratuits pratiquement tous les soins publics, est soumise à condition de ressources pour les familles, et les plafonds sont bas. Elle est accordée sans examen notamment à un enfant pour lequel la famille perçoit la Domiciliary Care Allowance, la prestation pour les enfants lourdement handicapés. Les plafonds en détail figurent sur la page Système de santé.
Crèche et préscolaire
L’Irlande a deux dispositifs pour les jeunes enfants. Le programme ECCE rend le préscolaire gratuit, trois heures par jour, cinq jours par semaine, sur l’année scolaire. Le National Childcare Scheme (NCS) subventionne la crèche : de façon universelle à hauteur de 2,14 € par heure et par enfant, sans condition de ressources, et à des taux plus élevés quand le revenu du foyer est sous le plafond. À partir de septembre 2027, le taux universel passe à 2,50 €.
Le NCS se demande en ligne avec les numéros PPS des enfants. Après l’accord, vous recevez un CHICK, le Childcare Identifier Code Key, avec lequel la crèche inscrit votre enfant et facture directement l’aide à l’État. Ce que coûte la garde à Wexford, Waterford et Cork avant et après l’aide, la page La garde d’enfants le détaille.
Le côté France
Les prestations familiales sont coordonnées entre États membres par le règlement (CE) n° 883/2004. La règle de base : c’est d’abord l’État où l’on travaille qui paie ; si les parents travaillent dans deux pays, l’un paie en priorité et l’autre verse un éventuel complément différentiel. Ce que cela signifie pour vous dépend de qui travaille où après le départ.
- Les allocations familiales de la CAF. Elles supposent que le parent ait sa résidence habituelle en France, ou y séjourne plus de neuf mois par an, et que l’enfant vive lui aussi en France ; si l’enfant quitte la France pour plus de trois mois, même seul, elles sont suspendues. Si toute la famille part en Irlande et que plus personne ne travaille en France, elles prennent donc fin : signalez le départ à votre CAF.
- Un parent continue de travailler en France. Dans ce cas, la coordination européenne détermine quel pays paie en priorité et lequel complète la différence. C’est le cas qui demande le plus de vérifications, et il se règle avant le départ.
- La PreParE. La prestation partagée d’éducation de l’enfant est versée par la CAF à un parent qui cesse ou réduit son activité pour un enfant de moins de trois ans. Elle et le Parent’s Benefit irlandais suivent chacun leurs propres règles ; ne comptez pas sur l’une pour remplacer l’autre.
Source : Service-Public.gouv.fr, « Allocations familiales » et « Prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) » (vérifiés le 1er juin 2026) ; règlement (CE) n° 883/2004. Mise à jour : consulté le 6 novembre 2026.
Qui déménage peu avant ou peu après une naissance planifie les deux côtés ensemble, avant de signer sa démission en France.
Dans quel ordre
Tout commence par les numéros PPS, un pour chaque membre de la famille, y compris le bébé. Un parent a d’abord besoin de son propre numéro, puis il le demande pour les enfants, en ligne sur MyWelfare ou sur papier, et le parent et l’enfant se présentent à un rendez-vous en personne. Ensuite, dans cet ordre : le formulaire CB1 pour les allocations familiales, la GP Visit Card pour les enfants de moins de huit ans, la demande de NCS dès que la crèche est trouvée, et l’inscription à l’école, dont les délais courent souvent un an à l’avance et figurent sur la page Le système scolaire.
Le meilleur moment de l’année scolaire pour déménager et le déroulement des premières semaines avec des enfants sont décrits sur la page Déménager avec des enfants.
Chacune de ces demandes, préparée enfant par enfant, est réunie dans le Forfait famille Irlande, 8 550 €.
Demandez à un père de cinq enfants qui vit là-bas
Marc s’est installé en Irlande avec sa femme et leurs cinq enfants, et il y vit. En consultation, il passe en revue avec vous ce à quoi votre famille a droit et dans quel ordre en faire la demande.
La consultation se déroule en anglais.